消除簡歷第一學歷概念是一個有爭議的話題，因為第一學歷通常反映了個人在某個特定教育階段的主要教育背景和學歷水平，在某些情況下，第一學歷可能是一個重要的參考點，特別是在某些特定行業(yè)或領域中。

如果消除第一學歷概念，可能會帶來一些潛在的負面影響，一些人可能會因為第一學歷不佳而失去機會，尤其是在一些競爭激烈的行業(yè)或領域中，一些用人單位可能會更加注重第一學歷，因為它可能反映了候選人的學習能力和基礎素質。

消除第一學歷概念需要謹慎考慮，并需要在不同利益相關者之間進行充分的溝通和討論，以下是一些建議，可以幫助實現這一目標：

1、建立透明和公正的招聘標準：用人單位應該制定透明和公正的招聘標準，以確保所有候選人都有平等的機會展示自己的能力和潛力，這包括提供清晰的職位描述和評估標準，并確保評估過程公正、客觀和透明。

2、強調經驗和技能：在招聘過程中，用人單位應該更加注重候選人的經驗和技能，而不是僅僅關注他們的學歷背景，經驗和技能是衡量一個人是否適合某個職位的重要指標，而且可以通過實習、工作經歷、培訓和自學等方式獲得。

3、鼓勵終身學習：教育背景不應成為一個人職業(yè)發(fā)展的唯一決定因素，鼓勵人們終身學習，通過不斷學習和成長來提高自己的能力和競爭力。

4、建立包容性文化：用人單位應該建立包容性文化，鼓勵不同背景和經歷的人士參與招聘和選拔過程，這有助于消除歧視和不公平現象，并創(chuàng)造一個更加公平和包容的工作環(huán)境。

消除第一學歷概念需要用人單位、教育機構和社會各界的共同努力和共識，通過建立透明和公正的招聘標準、強調經驗和技能、鼓勵終身學習和建立包容性文化，我們可以逐步實現這一目標。