老板燒光62億跑路，800多人被欠薪是一種非常不負(fù)責(zé)任的行為，不僅違反了勞動(dòng)法和合同法的相關(guān)規(guī)定，也損害了員工的合法權(quán)益。

在這種情況下，員工可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

1、及時(shí)與老板或公司進(jìn)行溝通，了解欠薪的具體原因和解決方案，如果無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可以考慮采取其他措施。

2、收集和整理相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資支付證明、工作記錄等等，以便在維權(quán)時(shí)使用。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求幫助和支持，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施，包括督促公司支付欠薪、追究老板的法律責(zé)任等。

4、如果員工無(wú)法通過(guò)與公司或老板協(xié)商解決問(wèn)題，可以考慮尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

員工應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，相關(guān)部門也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)市場(chǎng)秩序和公平競(jìng)爭(zhēng)。