單休已成職場用工新要求這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，主要是由于市場競爭的加劇和用工需求的增長，一些企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率、降低成本，可能會采取單休的工作制度，以滿足對員工工作時間的要求。

這種工作制度會對員工的生活質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響，可能導(dǎo)致員工疲勞、精神緊張等問題，單休也可能會影響員工的身心健康，進而影響工作效率和生產(chǎn)效益。

對于單休這一職場用工新要求，企業(yè)和員工都需要認真考慮其可能帶來的影響，并采取相應(yīng)的措施來減輕其不利影響，企業(yè)可以采取彈性工作制、加強員工關(guān)懷、提高福利待遇等措施，來提高員工的工作積極性和滿意度；員工則可以合理安排時間，保持良好的生活習(xí)慣和心態(tài)，以提高工作效率和質(zhì)量。

單休已成職場用工新要求，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)是市場競爭和用工需求雙重作用的結(jié)果，企業(yè)和員工都需要認真考慮其可能帶來的影響，并采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對。