如果一個員工因為打傘遮住監(jiān)控攝像頭而被解雇，這可能涉及到一些法律問題。

員工有權(quán)利保護(hù)自己的隱私，包括在工作場所，如果員工在工作時間以外的時間打傘遮住監(jiān)控攝像頭，這可能被視為對個人隱私的保護(hù)，公司無權(quán)干涉。

如果公司因為員工的行為而解雇員工，需要提供足夠的證據(jù)來證明這個決定是合理的，如果公司沒有足夠的證據(jù)來證明這個決定是正確的，那么這個決定可能會被視為歧視和不公平的。

如果員工因為打傘遮住監(jiān)控攝像頭而被解雇，可以尋求法律援助，了解自己的權(quán)利和公司的責(zé)任，員工也可以與公司進(jìn)行溝通，尋求解決方案，以避免類似事件的發(fā)生。

保護(hù)個人隱私是每個人的權(quán)利，如果公司因為員工的行為而做出不公平的決定，員工應(yīng)該尋求法律援助來保護(hù)自己的權(quán)益。